El teletrabajo como tal es una modalidad laboral que se realiza de forma remota y que se vale de la apropiación adecuada de las nuevas tecnologías como medio de interacción y supervisión de las responsabilidades tomadas.
Esté método de trabajo ha tenido su arribo en Colombia y varios países debido al esfuerzo de sus respectivos gobiernos por masificar las conexiones de banda ancha hasta las más lejanas ciudades y poblaciones, dando la oportunidad a cientos de personas de iniciar procesos de aprendizaje a través de plataformas de E-learning y además de poder ofrecer sus habilidades profesionales ya sea por medio de servicios independientes o por contratación directa.
Sus beneficios abarcan tanto lo social como lo económico, lo cual ha generado un real interés por su fomento y consolidación, por ejemplo en nuestro país ya existe una legislación (decreto 0884 de 2014) firmado el pasado primero de mayo por el Presidente Juan Manuel Santos donde se reglamenta el Teletrabajo en Colombia.
Cuáles son los beneficios del teletrabajo?
Las empresas pueden notar que con el teletrabajo los costos fijos tienden a disminuir, ya que requieren menos instalaciones físicas para los empleados, gastos relacionados con transportes, viáticos y demás. A nivel de indicadores la producción tiende a ser más alta debido a que se valoran más los objetivos alcanzados.
El trabajador ve un mejoramiento en su calidad de vida, ya que le permite aprovechar tiempos muertos (Por ejemplo en el tráfico) y dedicarlos a su retroalimentación, entrenamiento o esparcimiento disminuyendo los niveles de stress de la vida diaria.
La sociedad recibe un beneficio importante pues la inclusión social siempre ha sido un tema de interés y el teletrabajo permite que aquella población con discapacidad física y visual o madres de familia puedan acceder al mercado laboral incluso en ciudades distintas a su residencia. Los requerimientos es que tengan Internet, computador y línea telefónica.
Aspectos importantes en el teletrabajo
Control
Es posible supervisar el avance de un empleado si se trabaja por tareas y no por horas.
Productividad
Un trabajador entusiasmado es más productivo.
Costos
La inversión inicial en tecnología retorna al ahorrar en costos fijos.
Cultura organizacional
Pasar del modelo clásico a una versión más flexible de trabajo actualiza la organización frente al mercado actual.
Políticas
La legislación colombiana ya reguló el teletrabajo. Ajustar las políticas corporativas requiere una revisión en materia de horarios y cumplimiento.
Si desea conocer más profundamente sobre el tema le invitamos a leer el Libro Blanco del Teletrabajo en Colombia.
También puede obtener información actualizada en la página web de VIVE DIGITAL en su sección TELETRABAJO. .
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Escrito por Héctor Arley Díaz
Dirigiendo y desarrollando proyectos en HTML5, CSS3,web móvil con Responsive Design y Tiendas en Linea con Prestashop. Amigo del cine, la fotografía, y el humor inteligente. La educación es la clave. CARPE DIEM.
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